C-THR95-2411 Quizfragen Und Antworten, C-THR95-2411 Fragen Beantworten

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SAP C-THR95-2411 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Enabling Career Worksheets and Career Paths: This section is pivotal in assessing expertise in implementing career worksheets and defining career paths within SAP SuccessFactors. SAP Consultants gain insights into strategies for mapping career trajectories, ensuring comprehensive employee development planning.
Thema 2	Configuring Learning Activities: In this topic, SAP Consultants acquire skills in setting up learning activities that enhance employee development plans. The configuration process ensures learning initiatives are seamlessly integrated into the career development framework for optimal impact.
Thema 3	Managing Clean Core: This topic introduces SAP Consultants to the principles of maintaining a clean core in SAP SuccessFactors. It emphasizes best practices for ensuring minimal system customization to facilitate easier upgrades and maintenance. The topic evaluates the knowledge required to align system integrity with business needs.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring C-THR95-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q47-Q52):

47. Frage
Your customer wants to have the status and competency fields configured as shown in the image.What can you do to achieve this?Note: There are 3 correct answer to this question.

A. Ensure the Status field definition is before the Competencies field definition in the XML.
B. Add a field definition of type table and add a row to the table for each status.
C. Ensure the required attribute of the status field is set to true in the XML.
D. Ensure the Competency browser switch is turned on in the XML.
E. Add a field definition of type enum in the goal plan template and ensure users have write permission.

Antwort: A,B,C

48. Frage
What are the relationships between job role and job family?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Multiple job roles can be mapped to a single job family.
B. Multiple job families can be mapped to multiple expected competency ratings.
C. The job family describes different types of jobs that are mapped to the job role.
D. The job role describes different types of jobs that are mapped to the job family.

Antwort: A,B

49. Frage
Your customer wants to allow users to see expected ratings for future job roles. Which tools can be used?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Development Goals
B. Career Path
C. Career Worksheet
D. Role Readiness Form

Antwort: C,D

50. Frage
You add a role to your career worksheet that has two competencies: Customer Focus and Communication. The scale on the career worksheet is a 5 point scale (lowest score 1 and highest score 5).For the Customer Focus competency, the expected rating is 4 and your last rating is 3.For the Communication competency, the expected rating is 4 and your last rating is 3.What is the result in the readiness meter?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. With the new role readiness calculation, the result is a higher score than with the old role readiness calculation.
B. With the old role readiness calculation, the result is a score of 0% which is lower than the new calculation.
C. With the old role readiness calculation, the result is a score of 75% which is higher than the new calculation.
D. With the new role readiness calculation, the result is a lower score than with the old role readiness calculation.

Antwort: A,B

51. Frage
Your customer wants to use a Role Readiness form with expected ratings for competencies.
What information must your roles have?

A. Expected score
B. Highest score
C. Normalized score
D. Medium score

Antwort: A

52. Frage
......

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